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寧波
如果勞動合同到期，但簽署的培訓協(xié)議尚未完成，您是否可以辭職并離開
《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第二十二條約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準?？梢钥闯觯绻麆趧雍贤狡?，但服務期協(xié)議未到期，如果員工在勞動合同到期時想辭職，但簽署的培訓協(xié)議未完成，并給雇主造成損失，則勞動合同應延長至服務期結(jié)束，如果雇主為雇員提供特殊培訓費用并進行專業(yè)和技術(shù)培訓，他應負責賠償
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，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不會影響員工在服務期內(nèi)勞動報酬的增加
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