《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定,勞動合同期滿,但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限尚未屆滿的,勞動合同延長至服務(wù)期滿;如果雙方另有約定,則以該約定為準(zhǔn)。可以看出,如果勞動合同到期,但服務(wù)期協(xié)議未到期,如果員工在勞動合同到期時(shí)想辭職,但簽署的培訓(xùn)協(xié)議未完成,并給雇主造成損失,則勞動合同應(yīng)延長至服務(wù)期結(jié)束,如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn),他應(yīng)負(fù)責(zé)賠償
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,勞動者違反服務(wù)期限約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致,雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制,不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報(bào)酬的增加
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