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寧波
工傷鑒定去哪里
先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。
如何確定工傷員工的停工留薪期
員工被確定為工傷后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。
《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定了工傷職工停工留薪期的權(quán)利和各項(xiàng)待遇，但對停工留薪期期限如何確定，未做出明確的規(guī)定。這意味著，對停工留薪期期限的確定，不同地方將有不同的具體方式。如果地方?jīng)]有具體規(guī)定的，工傷停工留薪期一般應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見確定；或者由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，并通知有關(guān)用人單位和工傷員工。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿后，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要休息治療的，工傷職工本人或其所在用人單位可以直接向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出書面申請但最多不超過12個月。對是否延長用人單位與勞動者存在爭議的，可由勞動能力鑒定委員會最終確認(rèn)。
縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：
（1）貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；
（2）制定本級勞動鑒定的工作制度；
（3）對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
（4）按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。
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