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寧波
合同期滿前如何補償解雇
根據《勞動合同法》第40條的規定，用人單位提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。你必須給予經濟補償。經濟補償是根據您在本單位的工作年限，給予您半個月的工資作為經濟補償。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償金。
參見當時簽訂的合同崗位如何規定。如果新職位屬于簽字職位，你無權不去。例如，簽名是一個管理職位。首先，您在財務和會計方面進行財務管理，然后讓您管理生產。這屬于管理崗位,單位做起來沒有問題。你最好的辦法是取消談判，獲得經濟補償，即一個月的工資。不會再多了。然后讓單位辦失業保險。如果付款少于一年，你不能獲得失業保險，在這種情況下，工人可以終止勞動合同（1）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件（2）不按時足額支付勞動報酬（3）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效（六）法律、行政法規規定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，經濟補償的支付標準應為雇員平均月工資的三倍，根據上述介紹，如果你在合同期滿前被解雇，支付經濟補償的最長期限不得超過12年，你應該向工人支付兩倍于經濟補償標準的補償。在實踐中，我們必須充分利用合同的內容來維護我們的權益。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問
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