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寧波
工作11年后的解雇補償
工作11年后的解雇補償
如果無正當(dāng)理由被解雇，您可以要求支付經(jīng)濟補償，即根據(jù)服務(wù)年限支付22個月的工資。標準是工作一年后支付一個月的工資；如果解雇未提前一個月通知，增加一個月
第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。在下列情況下,，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的
（4）被依法追究刑事責(zé)任的
2。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書面通知員工：
（1）員工生病或受傷，不在上班，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的
（3）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方不能協(xié)商變更勞動合同。此外，對于解雇員工，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的補償。（4）用人單位安排的其他工作：員工經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議。此外，用人單位對辭退員工應(yīng)給予相應(yīng)的補償
從上述介紹可以看出，如果員工無正當(dāng)理由被辭退，可以要求按工作年限支付雙倍的經(jīng)濟補償，即11年的工資，即22個月。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會，依托與各級司法部門、行政機關(guān)、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系，以學(xué)者的嚴謹態(tài)度，專家的服務(wù)水準，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù)：成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起，在諸多業(yè)務(wù)中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理，民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔(dān)保法、勞動法等相關(guān)法律的優(yōu)勢，先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔(dān)任法律顧問或提供其它法律服務(wù)的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務(wù)，維護了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務(wù)，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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