公司如何補(bǔ)償辭職員工？《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)合同法第四十一條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁減20人以上或者20人以下的人員，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)仍需裁減人員（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的

如果單位在沒有上述情況下解雇您，則該單位是非法終止勞動(dòng)合同的，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

綜上所述，如果公司因嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難解雇了你，但雇主支付了相應(yīng)金額的補(bǔ)償，這種行為是合法的，但只有按照規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額，如果公司因嚴(yán)重業(yè)務(wù)困難解雇你，但是如果雇主支付相應(yīng)金額的賠償，這種行為是合法的，但前提是賠償金額是按照規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。我希望它能幫助你。當(dāng)然，在您的實(shí)際操作中，我們建議您咨詢專業(yè)意見。請(qǐng)律霸專業(yè)律師處理。最大限度地保護(hù)您的合法權(quán)益，保護(hù)您的利益不受損害