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寧波
如果您因未完成銷售任務而被公司解雇，如果您提出上訴，將如何判決
《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者無勞動能力時，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權利，但這種權利的行使不是任意的。如果雇主以不稱職為由終止與工人的勞動合同，工人將失去原有的勞動機會。因此，用人單位行使單方終止權在實體和程序上受到法律的嚴格限制，并在勞動爭議案件中承擔舉證責任
如果您確實不能勝任工作，您還應維護自己的合法權益，注意用人單位的行為是否合法
如果用人單位以勞動者不稱職為由單方面解除勞動合同，必須滿足
首先，證明勞動者不稱職
其次，為他們安排培訓或轉崗
第三，員工在培訓和轉崗后仍然不稱職
第四，只有在滿足前三點的前提下，有下列情形之一的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月的工資，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職（III）訂立勞動合同的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，且雇主與員工協商未能就變更勞動合同內容達成一致
以上是有關如果您因未完成銷售任務而被公司解雇并上訴，公司將如何判斷您的相關內容。用人單位以不稱職為由單方面解除勞動合同的，勞動者應當保存有關證明材料。如果認為自己的權益受到侵犯,應積極維護自己的合法權益。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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