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寧波
我在這家公司工作不到一年。公司解雇了我。公司如何補償我
我在這家公司工作不到一年。公司解雇了我。公司如何賠償。如果單位終止勞動合同，工人可以要求賠償。單位解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的，不需要支付經濟補償金或補償金。如果相關賠償不能與單位達成一致，可在被解雇后一年內申請勞動仲裁
4。所有報酬和補償應在辭職之日結算。法律依據：《勞動合同法》和《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第87條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和一個月的工資標準向勞動者支付每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資勞動關系當事人依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時支付勞動者的工資。公司解雇了我，并拒絕給予相應的賠償。我應該到Luba online咨詢并詢問專業法律專業人士
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