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如何補償長期合同解雇

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 105人看過

如何補償長期合同下的解雇首先,根據(jù)勞動合同中勞動合同期限的定義,長期合同實際上是沒有固定期限的合同。永久合同并不意味著不能終止。只要用人單位對違紀違法的員工制定辭退(終止)規(guī)定,并通過一定程序(如工會代表大會等)予以公布,也可以辭退

III.《勞動合同法》中有12種用人單位辭退員工的情形。如果員工在合同期內(nèi)無故被解雇,應支付一定金額的賠償金。企業(yè)工齡為一個月,不滿一年半年為一個月,不滿半年為半個月。未提前30天通知的,支付一個月通知費

IV.嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,符合辭退規(guī)定的,《勞動合同法》第46條規(guī)定,在下列任何情況下,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同,解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件,續(xù)訂勞動合同外,勞動者不同意續(xù)簽的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

永久性合同是無期限合同。這樣的合同也可以解除。只要用人單位按照紀律或法律規(guī)定進行辭退,就不需要支付賠償金。如果員工在合同期內(nèi)無故被解雇,則需要支付一定的賠償金。以上是對您問題的回答,如果您還有其他問題,可以咨詢律霸律師。com

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