勞動合同法草案明確規(guī)定,在五種特定情形下,用人單位不得依照本法有關(guān)規(guī)定解除與勞動者簽訂的勞動合同。一是患職業(yè)病或者因工負傷,經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的;第二,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷;三是女職工孕期、分娩期和哺乳期;第四,擔任平等協(xié)商代表的;;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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簡介:
劉玉良,法學專業(yè),曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務(wù)所工作,處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富,尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件,辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。
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