勞動合同法草案明確規定,在五種特定情形下,用人單位不得依照本法有關規定解除與勞動者簽訂的勞動合同。一是患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;第二,在規定的醫療期內生病或受傷;三是女職工孕期、分娩期和哺乳期;第四,擔任平等協商代表的;;5、法律、行政法規規定的其他情形
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