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寧波
公司在什么情況下不能解雇員工
在什么情況下，公司不能解雇員工？解除勞動合同的情形為：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認在規(guī)定的醫(yī)療期限內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷>
（4）懷孕、分娩和哺乳的女員工
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
法律依據(jù)
<勞動合同法第42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者非因工負傷的；（四）女員工正在懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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