1、 當(dāng)合同到期時(shí)，你能不簽合同就離職嗎。勞動(dòng)合同期滿屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿。如果雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同期滿之日起終止，該勞動(dòng)關(guān)系不因工人從事技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，工人有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律沒(méi)有規(guī)定工人不續(xù)簽勞動(dòng)合同，所以有必要提前通知雇主。即使工作未移交，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。如果公司仍有一個(gè)半月的工資未支付給工人，則違反《勞動(dòng)法》第50條“每月以貨幣形式支付給工人本人，工人不得無(wú)故扣減或拖欠工人工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)理直氣壯地要求公司立即補(bǔ)發(fā)，并可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。”。除要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠的勞動(dòng)資金外，公司有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條），該補(bǔ)償金不能作為所謂的補(bǔ)償金給予公司。根據(jù)"勞動(dòng)合同法"第四十六條的規(guī)定,，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（5）除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止“，公司還應(yīng)向未簽訂合同的工人支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也在《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定。如果沒(méi)有特殊工作需要移交，您可以無(wú)視公司的要求，但即使您確實(shí)需要向公司移交工作時(shí)，工人有權(quán)要求公司在移交期間支付雙倍工資

2。合同到期時(shí)個(gè)人不簽字與辭職有什么區(qū)別？

1。勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，且雇主拒絕續(xù)簽，則屬于非法終止，并應(yīng)支付員工補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)工作年度支付兩個(gè)月的工資。如果工人因自己的原因辭職，用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第14條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通過(guò)協(xié)商簽訂合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，職工不同意續(xù)聘的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)在合同到期時(shí)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，如果員工放棄續(xù)約，雇主無(wú)需向員工提供任何補(bǔ)償，且員工的損失將相對(duì)較大。您可以很好地理解如何處理當(dāng)合同到期時(shí)，合同未續(xù)簽的情況員工要求賠償。如果您有任何其他問(wèn)題，我建議您在線咨詢您的律師