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寧波
解雇后的工資遲付多久
辭退后最遲支付的工資為多長
辭退后，應在解除勞動關系時結算工資，根據《工資支付暫行條例》第9條規定，最遲不得超過一個月，勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同的，勞動合同終止或終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
勞動合同法第47條規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金年
六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資
除上述情形外，用人單位辭退勞動者屬于非法終止勞動合同，并按照經濟補償標準的兩倍支付給員工，即根據員工在本單位工作的年限和每年支付兩個月工資的標準，超過六個月但不足一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，工人應支付一個月工資的補償金
解雇員工的條件
（1）證明員工在試用期內不符合雇傭條件
（2）工人嚴重違反雇主的規章制度
（3）工人嚴重疏忽（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（6）工人被依法追究刑事責任
（7）工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或雇主安排的其他工作。（8）工人不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職。除上述情況外，試用期內用人單位不得解除勞動合同
因此，被解雇后，您應盡快結清工資。面對勞動仲裁，找一位專業律師幫你辯護尤為重要。當對其他法律知識感興趣時，想要為自己的權益而戰的人可以請律師或直接委托律師來保護自己的合法權益
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