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寧波
一次性裁員超過10%可以嗎
一次性裁員能否超過10%
根據中國《勞動合同法》的規定，如果公司符合條件，允許一次性裁員超過10%。用人單位有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應當聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，在同等條件下，通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員
被裁減人員的權利是什么
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因雇主原因終止勞動合同。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實施經濟性裁員的企業，如果用人單位在依法進行經濟性裁員后6個月內再次招聘，可根據《勞動合同法》的規定，減少因生產經營條件變化而產生的富余人員，應首先通知原被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員。因此，對于下崗人員，在用人單位裁員后6個月內重新招聘時，有權先得到用人單位的通知，在同等條件下優先錄用
上述知識是小規模員工對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果公司符合條件，有可能一次性裁員10%以上。用人單位應當聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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