長(zhǎng)期派遣員工是否可以下崗
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,長(zhǎng)期派遣員工符合企業(yè)破產(chǎn)重組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等相應(yīng)條件的,可以下崗,etc
第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后,提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況,并聽取工會(huì)或職工的意見,可以裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,(四)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的,優(yōu)先保留下列人員:
(1)與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
(2)與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(3)家庭中無其他就業(yè)人員,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
,在同等條件下,通知被裁減人員,優(yōu)先裁減人員
用人單位如何裁員
如果用人單位確實(shí)需要裁減人員,應(yīng)遵循以下程序:
(1)提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況,并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息;(2)提出人員裁減計(jì)劃,包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟,根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定
(3)征求工會(huì)或全體員工對(duì)裁員計(jì)劃的意見,(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見,聽取勞動(dòng)行政部門的意見。(五)用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃,辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同手續(xù),按有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具下崗證明
以上知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的解答,并符合中國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的相應(yīng)條件,如企業(yè)破產(chǎn)重組或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,長(zhǎng)期派遣職工可以下崗。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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