長(zhǎng)期派遣員工是否可以下崗

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，長(zhǎng)期派遣員工符合企業(yè)破產(chǎn)重組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等相應(yīng)條件的，可以下崗，etc

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，在同等條件下，通知被裁減人員，優(yōu)先裁減人員

用人單位如何裁員

如果用人單位確實(shí)需要裁減人員，應(yīng)遵循以下程序：

（1）提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息；（2）提出人員裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定

（3）征求工會(huì)或全體員工對(duì)裁員計(jì)劃的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見。（五）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具下崗證明

以上知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的解答，并符合中國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的相應(yīng)條件，如企業(yè)破產(chǎn)重組或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，長(zhǎng)期派遣職工可以下崗。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢