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寧波
解雇并放棄賠償可以嗎
解雇可以放棄補償嗎？
根據中國《勞動合同法》的規定，非法辭退勞動者并給予經濟補償的，勞動者可以放棄經濟補償金，放棄經濟補償金后不得要求經濟補償金。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和一年標準支付給勞動者每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資補償
如果雇主無故解雇雇員，應向雇員支付補償。如果用人單位不支付補償金，員工可以申請勞動仲裁
如何申請勞動仲裁：
（I）向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；（二）仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方一個證明期，另一方一個抗辯期；然后法庭將舉行聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴
（三）在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延遲到新單位工作
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者在非法辭退勞動者、向勞動者作出經濟補償時，可以放棄經濟補償，放棄經濟補償后，不得提出索賠。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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