你能不經(jīng)批準(zhǔn)辭職嗎？根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得直接離職。例如，如果公司未提前30天批準(zhǔn)，他也可以離開《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付

用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考

勞動(dòng)合同終止形式

勞動(dòng)合同終止是指合同一方或雙方的行為勞動(dòng)合同：在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)關(guān)系尚未完全履行之前，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果與終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果大致相同

法定終止是指一方或雙方在履行勞動(dòng)合同過程中終止勞動(dòng)合同的行為，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，而無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意

協(xié)議終止是指在下列情況下與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為：一方或雙方認(rèn)為在勞動(dòng)合同履行期間繼續(xù)履行合同是不必要的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨(dú)立決定，而必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況出現(xiàn)，只要雙方在表達(dá)真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議

上述知識(shí)就是小職員對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果員工未提前30天通知雇主終止勞動(dòng)合同，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得直接離職。例如，如果公司不提前30天批準(zhǔn)，他也可以離開。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com