1、 如何處理辭職后不發工資的老板
如果老板辭職后不發工資怎么辦:
1。通過協商解決它。向勞動行政部門報告(通常是單位所在地區的勞動檢查隊)。如果公司未能按時支付員工工資,員工可以隨時終止勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及根據拖欠的工資支付25%的經濟補償金
3。您也可以直接申請仲裁
首先,您應該與單位確認勞動關系的事實
其次,在確認勞動關系后,可以要求單位支付社會保險和工資。第三,單位解除勞動合同,應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代償金。第四,如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資,你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第五,如果單位非法終止勞動合同,可以要求經濟補償,這是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據,依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金,(一)無故扣減或者拖欠勞動者的工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資;(四)未給予勞動者經濟補償的根據本法規定,勞動合同終止后
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識,具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強,長于邏輯推理,善于洞察情勢,駕馭全局,從細節入手抓住關鍵,找到案件的突破口,使案件峰回路轉,柳暗花明。 雄辯的口才,縝密的思維,庖丁解牛,條分縷析,吃透案情,出奇制勝。 正直堅定,大膽無畏,一身正氣,恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年,熟悉企業經營管理,具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件,勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出,榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上,以事實為根據,以法律為準繩,最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來,以嚴謹負責的態度,一絲不茍的工作作風,言出必行的誠信服務,卓越的辦案能力,良好的辦案效果,贏得了廣大當事人的贊賞
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