1、 未簽訂勞動合同的解雇可以獲得補(bǔ)償

未簽訂勞動合同的解雇可以獲得補(bǔ)償。用人單位應(yīng)承擔(dān)向勞動者支付雙倍工資的責(zé)任

雙倍賠償，無需簽訂合同，一般按11個月工資計算；二是單位未繳納保險的損失；此外，一個月的工資可以作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以申請勞動仲裁并向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)

對勞動者按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1。使用年限的計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本單位職工的使用年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不再限制賠償期限（12年）

3。工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，加班工資和特殊情況下支付的工資

用人單位自勞動合同簽訂之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，支付員工月薪的兩倍。新員工簽訂勞動合同時，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利

勞動合同法第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立

上述規(guī)定規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此,這實際上是對訂立勞動合同時間要求的有限放寬,規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系而沒有同時訂立書面勞動合同,如果書面勞動合同是在聘用之日起一個月內(nèi)訂立的,，其行為并不違法

但是，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對雇主未能在自自營職業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的懲罰。

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