1、 江蘇省疫情期間如何支付工資

1。如何支付春節延長假期間的加班工資

在春節延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作的，應當按照《中華人民共和國勞動法》的規定安排補休。如果無法安排補假，工資不得低于員工每日或小時工資的200%

2。春節延遲復工期間，雇主應如何支付工人工資？

企業在復工期間（2月3日至2月9日）應根據省政府的通知，參照停產停產期間工資支付的相關規定，即企業處于工資支付周期的情況下，按照勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低于當地最低工資標準80%的標準支付生活費。但企業與員工協商優先使用帶薪年假等節假日的，按照相關節假日的規定發放工資；企業要求員工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資

符合規定且不受延期復工令約束的企業安排員工在此期間工作的，應當依法支付員工工資。其中，企業安排員工在休息日（2月8日和9日）工作，不能安排補休的，按不低于員工日薪或時薪的200%發放工資

3。2月9日以后因病不能按時回崗的，如何支付工資

2月9日以后因病不能按時回崗的，參照停產停產期間工資支付的相關規定。但企業與員工協商優先使用帶薪年假等節假日的，按照相關節假日的規定發放工資；企業要求員工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付報酬

企業因防疫原因要求相關員工在2月9日后推遲返鄉的，企業可與員工協商，優先使用帶薪年假和其他節假日，并按相關休假規定支付工資，或按相關規定支付員工待崗期間的生活費，根據人力資源和社會保障部辦公廳關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間的勞動關系問題，江蘇省疫情期間如何發放工資。新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產建設兵團（

1）做好了新冠病毒感染疫情防控工作，妥善處理防疫期間的勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護企業正常的生產經營秩序，促進和諧穩定的勞動關系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或其他應急措施而無法提供正常勞動的工人，在此期間，企業應當支付勞動者的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，可以相應順延審理期限。地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，有效保護員工的合法權益

人力資源和社會保障部辦公廳

2020年1月24日

基于上述介紹，部分員工無法按時返回工作崗位，而另一些人則由于該流行病的影響而不得不推遲返回工作崗位，這對工人的工作甚至工資收入都有影響。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案