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寧波
無固定期限勞動合同的訂立
法律情況：在下列情況下，如果工人提議或同意續簽或簽訂勞動合同，除了工人提議簽訂定期合同外，還應簽訂一份非定期勞動合同：1。工人在雇主連續工作10年；與前款相對應：勞動者提出或者同意續約的，應當訂立無期限合同。2.用人單位首次實行勞動合同制度，或者國有企業改制后重新簽訂勞動合同，勞動者在本單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；“用人單位初步實行勞動合同制度”主要是針對事業單位的改制，與前款結論相對應；“國有企業改制”與前款重訂相對應：重訂或者重訂時，應當訂立無期限合同。3.連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，勞動者不續簽勞動合同。與前款相對應：勞動者提出或者同意續約的，應當訂立無期限合同。第二份合同到期時，符合“連續兩次簽訂固定期限勞動合同”的“法律情形”。只要勞動者提出續簽，用人單位只能簽訂無固定期限勞動合同。換言之，只要進入第二個合同期，除非工人放棄，否則將不可避免地導致訂立無期限勞動合同。本規定的目的是遏制短期勞動合同，提高就業質量和穩定性。因此，在簽訂第一份合同時，雇主不能選擇一年作為最佳選擇，除非你每年更換一組人員；員工之間的勞動合同期限應當分開。無固定期限勞動合同不是鐵合同：在法律情況下，合同仍然可以依法終止；經濟性裁員時，只優先考慮留任；經濟裁員的條件已經放寬。這些規定的目的不僅在于提高就業的穩定性，而且要考慮到企業對勞動力的需求，在市場經濟條件下保持相對穩定和合理流動。這三種情形在邏輯上包括了原《勞動法》中訂立無期限勞動合同的情形。因此，原《勞動法》規定的訂立無期限勞動合同的案件不列為案件
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