第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

無固定期限勞動合同的訂立

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 108人看過

法律情況:在下列情況下,如果工人提議或同意續簽或簽訂勞動合同,除了工人提議簽訂定期合同外,還應簽訂一份非定期勞動合同:1。工人在雇主連續工作10年;與前款相對應:勞動者提出或者同意續約的,應當訂立無期限合同。2.用人單位首次實行勞動合同制度,或者國有企業改制后重新簽訂勞動合同,勞動者在本單位連續工作10年以上,距法定退休年齡不足10年的;“用人單位初步實行勞動合同制度”主要是針對事業單位的改制,與前款結論相對應;“國有企業改制”與前款重訂相對應:重訂或者重訂時,應當訂立無期限合同。3.連續簽訂兩份定期勞動合同,有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的,勞動者不續簽勞動合同。與前款相對應:勞動者提出或者同意續約的,應當訂立無期限合同。第二份合同到期時,符合“連續兩次簽訂固定期限勞動合同”的“法律情形”。只要勞動者提出續簽,用人單位只能簽訂無固定期限勞動合同。換言之,只要進入第二個合同期,除非工人放棄,否則將不可避免地導致訂立無期限勞動合同。本規定的目的是遏制短期勞動合同,提高就業質量和穩定性。因此,在簽訂第一份合同時,雇主不能選擇一年作為最佳選擇,除非你每年更換一組人員;員工之間的勞動合同期限應當分開。無固定期限勞動合同不是鐵合同:在法律情況下,合同仍然可以依法終止;經濟性裁員時,只優先考慮留任;經濟裁員的條件已經放寬。這些規定的目的不僅在于提高就業的穩定性,而且要考慮到企業對勞動力的需求,在市場經濟條件下保持相對穩定和合理流動。這三種情形在邏輯上包括了原《勞動法》中訂立無期限勞動合同的情形。因此,原《勞動法》規定的訂立無期限勞動合同的案件不列為案件

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
肖石榮

肖石榮

執業證號:

14502201510946325

廣西佑成律師事務所

簡介:

肖石榮律師畢業于中南財經政法大學,畢業后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護等方面積累豐富的經驗,有深厚的法律功底。在執業過程中堅持以當事人的利益為核心,本著高效、專業的工作態度,維護了當事人合法權益,贏得可當事人的認可。

微信掃一掃

向TA咨詢

肖石榮

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 嘉祥县| 灵武市| 德惠市| 绩溪县| 连平县| 翼城县| 平潭县| 许昌县| 安康市| 曲麻莱县| 诸暨市| 苏州市| 庆元县| 湖州市| 宝应县| 东港市| 铁岭市| 治多县| 疏附县| 磐安县| 额济纳旗| 万州区| 澄江县| 崇阳县| 嵊泗县| 白银市| 昂仁县| 玉林市| 铁力市| 连山| 长宁县| 容城县| 错那县| 获嘉县| 锡林郭勒盟| 秦皇岛市| 阿勒泰市| 英德市| 皋兰县| 翁牛特旗| 乌拉特后旗|