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寧波
勞動合同主體何時變更
勞動合同主體何時變更？繼承操作也不同。企業(yè)合并、分立時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不得解除，新企業(yè)應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，而不是原企業(yè)
<勞動合同法第34條規(guī)定：“用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”
《公司法》第175條規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權(quán)債務(wù)由合并后存續(xù)的公司或者新成立的公司繼承。”根據(jù)《公司法》，合并是指兩個以上雇主合并為一個雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指兩個以上用人單位合并為一個新用人單位，原用人單位解散；當(dāng)一個雇主吸收其他雇主時，這就是吸收合并。被吸收的雇主解散，其權(quán)利和義務(wù)應(yīng)由被吸收的雇主承擔(dān)。
根據(jù)《公司法》，分離是指雇主被分為兩個或兩個以上的雇主。分離包括兩種形式：衍生新設(shè)和衍生分離。新劃分是指雇主被劃分為兩個或兩個以上的新雇主，原雇主解散；衍生分離是指雇主將一個或多個新雇主分開，并且原雇主繼續(xù)存在。可以看出，雇主合并或分立的直接后果是，一些工人希望為新雇主提供勞動力，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在分立或分立的情況下，盡管雇主，勞動合同主體發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效，導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)的繼承。勞動者在勞動合同中確立的權(quán)利義務(wù)和用人單位的權(quán)利義務(wù)保持不變，但在分立合并中形成的新主體取代舊主體，成為勞動關(guān)系的一方。第二種情況下，勞動關(guān)系雙方仍按照原勞動合同確定的權(quán)利和義務(wù)履行雙方協(xié)議，法律沒有相應(yīng)規(guī)定因工人未合并或分立而安排給其他獨立雇主而導(dǎo)致勞動合同主體的變更。在這種情況下，法律完全尊重當(dāng)事人的意愿。只要雙方協(xié)商一致，勞動合同主體可以變更。因此，本案中勞動合同主體的變更是基于勞動者的同意
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