專業(yè)律師認(rèn)為,公司應(yīng)向關(guān)某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原因是公司的行為也屬于非法終止勞動(dòng)合同。原因如下:
1。該公司的行為是違法的。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以提前30天書面通知勞動(dòng)者,或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同:(1)工人患病或非因工負(fù)傷,且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作;(2) 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(3) 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“它明確規(guī)定,雇主在單方面終止勞動(dòng)合同時(shí)必須滿足兩個(gè)條件:第一,提前30天書面通知工人或額外支付一個(gè)月的工資;第二,它有以下三種情況之一。雖然本案中的公司已向Guan支付額外一個(gè)月的工資,但結(jié)果是:f競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)并不意味著關(guān)某不稱職,更不用說經(jīng)過培訓(xùn)或工作崗位調(diào)整。即使公司的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了重大變化,也必須通過與Guan的協(xié)商,但公司并未發(fā)生變化。公司必須支付雙倍賠償。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。”該法第47條第一款規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,超過六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資應(yīng)支付給工人。“正是因?yàn)樵摴窘K止勞動(dòng)合同的行為是違法的,它必須按照關(guān)的原始工資標(biāo)準(zhǔn)和四個(gè)月的時(shí)間向關(guān)支付雙倍賠償
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