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寧波
訂立無固定期限勞動合同的情況如何
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況,，無固定期限勞動合同也可以終止
中國《勞動合同法》第14條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。約定情形：
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。
法律情形：
在下列情形下：同時，員工提議或同意續簽或簽訂勞動合同，除員工提議簽訂固定期限勞動合同外，還應簽訂無期限勞動合同：
1。工人在雇主連續工作10年；與前款相對應：工人提議或同意續簽合同時，應簽訂無期限合同。用人單位首次實行勞動合同制度，或者國有企業改制后重新簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續工作10年以上，自法定退休年齡起不滿10年
3。勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同的，對應前款規定：勞動者提出或者同意續簽合同的，第二份合同到期時，應簽訂無期限合同，符合“連續兩次簽訂固定期限勞動合同”的“法律情形”。只要勞動者提出續簽，用人單位只能簽訂無固定期限勞動合同
換句話說，只要進入第二個合同期，除非勞動者放棄，否則必然會簽訂無期限勞動合同。本規定的目的是限制短期勞動合同，提高就業質量和穩定性
因此，在簽訂第一份合同時，雇主不能選擇一年作為最佳選擇，除非你每年更換一組人員；員工之間的勞動合同有效期應分開
無固定期限的勞動合同不是鐵合同：在法律情況下，仍然可以依法終止合同；經濟性裁員時，只優先考慮留任；經濟性裁員的條件已經放寬
這些規定的目的不僅是為了提高就業的穩定性，同時也考慮到企業在市場經濟條件下對勞動力保持相對穩定和合理流動的需求，
P >這三種情況在邏輯上都包含了原勞動法中訂立無期勞動合同的情況。因此，原《勞動法》規定的訂立無固定期限勞動合同的案件不列為案件如果單位在訂立無固定期限勞動合同時遇到困難，可以到魯巴。com進行法律咨詢
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