在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂嚴格的勞動合同，避免員工欺詐風(fēng)險
員工在開始工作時隱瞞懷孕，要求休產(chǎn)假，單位不得依法解雇；制作16歲以下假身份證，因使用童工被罰款數(shù)萬元；隱瞞真實學(xué)歷、虛報工作經(jīng)驗，不僅欺騙了單位的優(yōu)惠待遇，而且影響了單位的業(yè)務(wù)發(fā)展，造成重大損失。更麻煩的是，這些員工往往缺乏誠信和素質(zhì)。一旦與單位發(fā)生糾紛，他們往往無理糾纏，使單位人員心慌意亂，產(chǎn)生瘴氣。對于單位來說，請求上帝是容易的，但對于單位來說，請求上帝是困難的
我相信許多雇主都經(jīng)歷過我所描述的事實。多年從事勞動監(jiān)察工作，從維護職工權(quán)益的角度出發(fā)，許多侵害職工權(quán)益的違法單位受到了嚴厲的處罰。員工無故鬧事的案例也相當多，而且單位沒有與員工簽訂嚴格的勞動合同，所以很難說，而且已經(jīng)成為事實上的羔羊
事實上，只要用人單位的人力資源管理行為細致、專業(yè)，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我根據(jù)《勞動合同法》第26條第1款第1項的規(guī)定，提出一份工作方案供您參考。
“對方以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同；”。因此，如果單位做好員工入職登記，員工在入職登記中填寫虛假內(nèi)容，用人單位可以認定勞動合同無效。童工隱瞞真實年齡的，可以逃避行政處罰的法律責(zé)任；女職工隱瞞懷孕的，用人單位不能要求解除勞動合同，但可以要求勞動合同無效，以達到同樣的效果；如果員工隱瞞其教育背景和年齡，單位也可以在不支付約定的優(yōu)惠待遇的情況下聲稱勞動合同無效。同時，可能會要求員工賠償因欺詐給員工造成的損失，具體操作步驟如下：
I.員工入職時填寫入職登記表，包括年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、社會保險金、，女職工是否懷孕等。此外，登記表中注明本表為勞動合同附件，具有同等法律效力。員工必須保證內(nèi)容完全真實，否則將根據(jù)《勞動合同法》第26條承擔(dān)解除勞動合同的法律后果。勞動合同中明確約定：“乙方必須保證《就業(yè)登記表》填寫的內(nèi)容完全真實，否則甲方將根據(jù)《勞動合同法》第26條第1款第1項的規(guī)定，聲稱本勞動合同無效。”對于女性員工在入職前懷孕的情況，可以在合同中進一步明確，“公司不會雇傭在入職前懷孕的女性員工，如果乙方在進入公司時隱瞞了真實情況，甲方有權(quán)主張本勞動合同無效。”如果條件允許，要求員工進行體檢將更為合適
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
股東名冊在哪里查詢
2020-11-19創(chuàng)業(yè)型企業(yè)貸款申請書的內(nèi)容有哪些
2021-03-16什么決定交通事故精神賠償額
2021-01-24自己租房合同掉了怎么辦
2020-12-23土地轉(zhuǎn)讓合同模板是什么
2021-01-31一審敗訴,二審終審也敗訴該怎么辦
2021-01-06交通事故被起訴了該如何應(yīng)訴
2020-12-10物業(yè)管理費包括垃圾處理嗎
2020-12-29女方爭取撫養(yǎng)權(quán)的有利條件需要哪些
2021-01-17眾籌房和集資房有什么區(qū)別
2021-02-10按揭房能否轉(zhuǎn)讓……. 師福東律師
2020-12-16合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦
2021-02-13勞動合同糾紛起訴需要注意哪些方面
2021-01-22剛簽的勞務(wù)派遣合同改簽外包合同合法嗎
2021-03-08房屋財產(chǎn)險需要的資料有哪些
2021-02-08保險合同的除斥期間規(guī)定是怎么樣的
2021-01-02如何訂立海上保險合同
2021-02-10保險合同糾紛的訴訟時效是什么
2020-12-26如何寫保險賠償申請書
2021-01-17保險對方公司不肯調(diào)解怎么辦
2021-03-18