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沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職需要多長(zhǎng)時(shí)間

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 125人看過(guò)

1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要多長(zhǎng)時(shí)間辭職?勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

,只要用人單位有雇傭行為并與雇員形成勞動(dòng)關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利,單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納,甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系,單位需要依法支付終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(解雇員工)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

,依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,還應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)合同到期且用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(解雇員工),導(dǎo)致員工失業(yè),可能需要補(bǔ)償失業(yè)損失

如果員工因單位未依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而被解雇后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,員工可以依法向用人單位要求補(bǔ)償

4。員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,不承擔(dān)任何違約責(zé)任賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動(dòng)合同,員工必須提前30天書(shū)面通知單位,否則屬于非法終止勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同的,用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且無(wú)需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任

5。公司不能解雇試用期不合格的員工

勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)6個(gè)月)。試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果未簽訂勞動(dòng)合同,則沒(méi)有試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期無(wú)效)。雖然單位可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽訂勞動(dòng)合同不利于保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位很難證明哪些是商業(yè)秘密,以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施,因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動(dòng)合同造成職工損失的,故意拖延勞動(dòng)合同訂立(包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同),造成職工工資損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,工傷和醫(yī)療等待,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,還應(yīng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門(mén)也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。經(jīng)核實(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正,并在試用期內(nèi)處以罰款,勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果讀者需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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