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簽了一年的勞動(dòng)合同,你就不能半途而廢嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 178人看過

簽了一年的勞動(dòng)合同后,你不能中途離開嗎?辭職是工人的合法權(quán)利。員工在簽訂一年勞動(dòng)合同后可以離職

辭職程序和要求:

(I)一般情況

1。試用期內(nèi)辭職。如果您在試用期內(nèi)仍辭職

試用期內(nèi),員工只需提前3天通知雇主即可終止與本單位的勞動(dòng)關(guān)系。以前《勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需要提前3天通知單位,《勞動(dòng)合同法》是一部新的法律。因此,應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,您只有在提前3天通知單位后才能辭職

法律不要求通知的形式,因此書面通知和口頭通知都符合要求

<2。試用期滿后辭職

試用期滿后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。請注意,此處明確要求提供書面通知。因此,口頭通知不符合要求,因此必須發(fā)出書面通知

在實(shí)踐中,一些朋友會遇到他們已經(jīng)向公司提交了辭職申請,但公司不承認(rèn)由于各種原因收到了辭職申請。解決方案也很簡單。您可以通過快遞方式向公司發(fā)送辭職申請。填寫快遞單時(shí),請清楚注明“XXX(您的姓名)辭職申請”

(II)在特殊情況下,查看您的情況是否屬于特殊情況

1。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,工人可以在不事先通知雇主的情況下立即終止勞動(dòng)合同

所謂“不事先通知雇主的情況下立即終止”是指你可以在不通知雇主或不問候雇主的情況下隨時(shí)離開。因?yàn)樯鲜鲞@些情況已經(jīng)嚴(yán)重危及了工人的人身權(quán)利,甚至生命權(quán)。有下列情形之一的,員工可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效

如果您的情況符合上述情況之一,您可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,但您應(yīng)立即通知單位,即您可以立即告知單位我已辭職。然而,在實(shí)踐中,此類辭職往往容易引發(fā)爭議,因?yàn)楹苌儆袉挝粫姓J(rèn)其某些做法是非法的,因此建議辭職時(shí)書面通知該單位,并在通知中說明其辭職的原因。最好不要當(dāng)面向公司提交通知,除非公司能給你收據(jù)。否則,應(yīng)通過郵局EMS快遞,并在快遞封面的內(nèi)容欄中明確填寫“因XXX原因被迫解除勞動(dòng)合同通知”,并保留快遞收據(jù)。如果雇主違法,工人可隨時(shí)離開。如果您還有什么不明白的,您不妨咨詢我們的律師,了解律霸

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朱世文律師,從事法律工作多年,辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。因長期從事法律援助工作,對勞動(dòng)爭議、工傷賠償、婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護(hù)等尤其擅長,有扎實(shí)的理論儲備和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),且文書寫作和合同審查功底深厚。2020年9月,被評為“全市公共法律服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”的榮譽(yù)稱號。

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