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簽了一年的勞動合同,你就不能半途而廢嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 176人看過

簽了一年的勞動合同后,你不能中途離開嗎?辭職是工人的合法權利。員工在簽訂一年勞動合同后可以離職

辭職程序和要求:

(I)一般情況

1。試用期內辭職。如果您在試用期內仍辭職

試用期內,員工只需提前3天通知雇主即可終止與本單位的勞動關系。以前《勞動法規定試用期內可以隨時辭職,《勞動合同法》規定需要提前3天通知單位,《勞動合同法》是一部新的法律。因此,應適用《勞動合同法》的規定,您只有在提前3天通知單位后才能辭職

法律不要求通知的形式,因此書面通知和口頭通知都符合要求

<2。試用期滿后辭職

試用期滿后,勞動者應當提前30日書面通知用人單位終止與用人單位的勞動關系。請注意,此處明確要求提供書面通知。因此,口頭通知不符合要求,因此必須發出書面通知

在實踐中,一些朋友會遇到他們已經向公司提交了辭職申請,但公司不承認由于各種原因收到了辭職申請。解決方案也很簡單。您可以通過快遞方式向公司發送辭職申請。填寫快遞單時,請清楚注明“XXX(您的姓名)辭職申請”

(II)在特殊情況下,查看您的情況是否屬于特殊情況

1。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,工人可以在不事先通知雇主的情況下立即終止勞動合同

所謂“不事先通知雇主的情況下立即終止”是指你可以在不通知雇主或不問候雇主的情況下隨時離開。因為上述這些情況已經嚴重危及了工人的人身權利,甚至生命權。有下列情形之一的,員工可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險與勞動者訂立勞動合同的,導致勞動合同無效

如果您的情況符合上述情況之一,您可以隨時終止勞動合同,但您應立即通知單位,即您可以立即告知單位我已辭職。然而,在實踐中,此類辭職往往容易引發爭議,因為很少有單位會承認其某些做法是非法的,因此建議辭職時書面通知該單位,并在通知中說明其辭職的原因。最好不要當面向公司提交通知,除非公司能給你收據。否則,應通過郵局EMS快遞,并在快遞封面的內容欄中明確填寫“因XXX原因被迫解除勞動合同通知”,并保留快遞收據。如果雇主違法,工人可隨時離開。如果您還有什么不明白的,您不妨咨詢我們的律師,了解律霸

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