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寧波
簽了一年的勞動合同，你就不能半途而廢嗎
簽了一年的勞動合同后，你不能中途離開嗎？辭職是工人的合法權利。員工在簽訂一年勞動合同后可以離職
辭職程序和要求：
（I）一般情況
1。試用期內辭職。如果您在試用期內仍辭職
試用期內，員工只需提前3天通知雇主即可終止與本單位的勞動關系。以前《勞動法》規定試用期內可以隨時辭職，《勞動合同法》規定需要提前3天通知單位，《勞動合同法》是一部新的法律。因此，應適用《勞動合同法》的規定，您只有在提前3天通知單位后才能辭職
法律不要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都符合要求
<2。試用期滿后辭職
試用期滿后，勞動者應當提前30日書面通知用人單位終止與用人單位的勞動關系。請注意，此處明確要求提供書面通知。因此，口頭通知不符合要求，因此必須發出書面通知
在實踐中，一些朋友會遇到他們已經向公司提交了辭職申請，但公司不承認由于各種原因收到了辭職申請。解決方案也很簡單。您可以通過快遞方式向公司發送辭職申請。填寫快遞單時，請清楚注明“XXX（您的姓名）辭職申請”
（II）在特殊情況下，查看您的情況是否屬于特殊情況
1。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，工人可以在不事先通知雇主的情況下立即終止勞動合同
所謂“不事先通知雇主的情況下立即終止”是指你可以在不通知雇主或不問候雇主的情況下隨時離開。因為上述這些情況已經嚴重危及了工人的人身權利，甚至生命權。有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險與勞動者訂立勞動合同的，導致勞動合同無效
如果您的情況符合上述情況之一，您可以隨時終止勞動合同，但您應立即通知單位，即您可以立即告知單位我已辭職。然而，在實踐中，此類辭職往往容易引發爭議，因為很少有單位會承認其某些做法是非法的，因此建議辭職時書面通知該單位，并在通知中說明其辭職的原因。最好不要當面向公司提交通知，除非公司能給你收據。否則，應通過郵局EMS快遞，并在快遞封面的內容欄中明確填寫“因XXX原因被迫解除勞動合同通知”，并保留快遞收據。如果雇主違法，工人可隨時離開。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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