一,。簽訂勞動合同應注意的問題（1）簽訂勞動合同應遵循平等、自愿、協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全出于個人意愿，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款只有在雙方協商一致后才能簽訂。（2）勞動合同的簽訂應符合法律法規的規定。在簽訂勞動合同時，有的合同規定女職工不得結婚生子；工傷協議“照顧工傷”，甚至簽訂了生死合同，這違反了國家相關法律、行政法規的規定，使得此類合同自簽訂之日起失效或部分失效。因此，在簽訂本合同之前，雙方必須仔細審查每一條款，就權利、義務和相關內容達成一致，并嚴格按照法律法規的規定簽訂有效、合法的勞動合同。該法第17條規定了勞動合同的內容。分為兩部分：必要條款和約定條款。對于必要的條款，合同必須規定。對于約定的條款，雙方可根據勞動關系的內容和需要約定。合同內容應盡可能全面。如果條款過于簡單和原則性，在理解和理解上容易產生分歧和矛盾

（4）合同的語言表達應清晰易懂。依法簽訂的勞動合同受法律保護。它涉及當事人的權利、責任和利益，并可能產生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動合同時，語言表達和文字必須易于理解并盡可能清晰，以避免爭議。勞動合同的訂立應當采用書面形式

勞動合同是勞動關系雙方權利義務的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表示和記載，經雙方協商達成的協議。中國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應當認真、謹慎、準確、可靠、有據可查。發生爭議時，便于查明事實，辨別是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同規定義務的充分履行。與書面形式相對應的口頭形式沒有可以保存的書面依據，具有任意性，容易發生爭議，難以提供證據，不利于保護當事人的合法權益。建立勞動關系時未訂立書面勞動合同的

已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者應當自受雇之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據本法規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照企業或行業《集體合同》規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當實行同工同酬。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向員工支付兩倍的月薪。

4、勞動合同的必要和約定條款

<《勞動合同法》第17條規定：“勞動合同應具有以下條款：

（一）用人單位及其法定代表人或主要負責人的姓名、住所；勞動保護，勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以協商約定試用期等其他事項，培訓、保守商業秘密、補充保險和福利。“

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