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寧波
雇員受雇時是否必須簽訂勞動合同
1、 員工入職后應簽訂多長時間的勞動合同
公司應在入職之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，如果未簽訂書面勞動合同，則在簽訂合同時約定試用期，員工應自第二個月起獲得雙倍工資。如何訂立勞動合同（1）訂立前知情權訂立勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬
（五）勞動紀律
（六）終止勞動的條件合同（七）違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外，勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權利義務履行的，當事人可以協商約定勞動合同的其他內容，勞動合同成立
III.不簽訂勞動合同的后果是什么
勞動合同法的實施將給原有的勞動用工制度帶來一些重大變化。企業要及時轉變用人觀念，理順勞動用工制度，避免不必要的糾紛。過去，企業往往不簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規定，“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，應向工人支付兩倍的月工資”。第14條規定：“如果用人單位自受雇之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。”。根據這一規定，如果企業不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。雖然《勞動合同法》規定非全日制用工不得簽訂書面勞動合同，但長期非全日制用工最好簽訂書面勞動合同，以避免上述混淆
，我們可以看到，公司應在雇傭之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。如果您需要任何其他法律問題，可以咨詢我們的在線律師
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