公司加入公司后需要多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同

新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工超過一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求雇主從員工辭職后的第二個(gè)月（從雇傭的第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）支付員工雙倍的工資，而無需簽訂勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自雇傭之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍自入職之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者立即補(bǔ)充

如何訂立勞動(dòng)合同

（1）訂立勞動(dòng)合同前的知情權(quán)。訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，（2）勞動(dòng)合同文本和勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動(dòng)合同主要條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：

（一）勞動(dòng)合同期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

（五）勞動(dòng)紀(jì)律

（六）終止勞動(dòng)的條件合同（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外，勞動(dòng)合同的必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同成立

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