新員工入職后一個月內,用人單位應與員工簽訂勞動合同。如果員工超過一個月未與員工簽訂勞動合同,員工可以要求雇主從員工辭職后的第二個月(從雇傭的第二個月開始,最多11個月)支付員工雙倍的工資,而無需簽訂勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自雇傭之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動仲裁時效為一年,用人單位違反本法規定,不與勞動者訂立無期限勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的月薪,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付月薪兩倍自入職之日起一個月以上不滿一年的,應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月薪,并與勞動者簽訂書面勞動合同;如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定,書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,依照《勞動合同法》第八十二條的規定,向勞動者支付雙倍的月薪,自被錄用之日起一年內視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同,書面勞動合同應當由勞動者立即補充
如何訂立勞動合同
(1)訂立勞動合同前的知情權。訂立勞動合同前,勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件、勞動報酬等,用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時,有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗,(2)勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定,則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的,以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份,雙方各執一份。(3)勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款:
(一)勞動合同期限
(二)工作內容
(三)勞動保護和勞動條件
(四)勞動報酬
(五)勞動紀律
(六)終止勞動的條件合同(七)違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外,勞動合同的必要條款不完備,但不影響主要權利義務履行的,當事人可以協商約定勞動合同的其他內容,勞動合同成立
如果公司在加入公司后很長時間沒有簽訂勞動合同,你可以從盧巴找一位律師。com幫助工人
該內容對我有幫助 贊一個
同居財產分割法律依據
2020-11-09二手房買賣步驟是什么
2021-01-26婚姻關系發生變化包括哪些情形
2020-11-25前男友長期打騷擾電話算侵犯隱私嗎
2021-01-23交通事故賠償技巧有哪些
2021-03-23車禍幾年之后死了還用負刑事責任
2020-12-05監護人能用被監護人的錢嗎
2020-11-23贍養糾紛的管轄法院
2020-12-02管轄小結
2021-02-28事實婚姻一方死亡另一方有權取得死亡撫恤金嗎
2021-01-27哪些情形下不適用繼續履行
2021-03-17集資房房子確權是什么意思
2020-11-20房屋過戶去哪里辦理
2021-01-19房地產投資技巧
2020-11-19什么是家務勞動的補償請求權?
2020-12-23貨物運輸途中滅失,代辦托運人需要賠償嗎
2021-01-03分析 家庭財產保險為何難進百姓家
2021-01-21保險合同的解除形式可分為
2020-12-18此人身保險合同是否有效
2021-01-14保險公司14年后為失誤埋單
2021-03-13