新員工入職后一個月內,用人單位應與員工簽訂勞動合同。如果員工超過一個月未與員工簽訂勞動合同,員工可以要求雇主從員工辭職后的第二個月(從雇傭的第二個月開始,最多11個月)支付員工雙倍的工資,而無需簽訂勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自雇傭之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動仲裁時效為一年,用人單位違反本法規定,不與勞動者訂立無期限勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的月薪,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付月薪兩倍自入職之日起一個月以上不滿一年的,應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月薪,并與勞動者簽訂書面勞動合同;如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定,書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,依照《勞動合同法》第八十二條的規定,向勞動者支付雙倍的月薪,自被錄用之日起一年內視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同,書面勞動合同應當由勞動者立即補充
如何訂立勞動合同
(1)訂立勞動合同前的知情權。訂立勞動合同前,勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件、勞動報酬等,用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時,有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗,(2)勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定,則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的,以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份,雙方各執一份。(3)勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款:
(一)勞動合同期限
(二)工作內容
(三)勞動保護和勞動條件
(四)勞動報酬
(五)勞動紀律
(六)終止勞動的條件合同(七)違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外,勞動合同的必要條款不完備,但不影響主要權利義務履行的,當事人可以協商約定勞動合同的其他內容,勞動合同成立
如果公司在加入公司后很長時間沒有簽訂勞動合同,你可以從盧巴找一位律師。com幫助工人
該內容對我有幫助 贊一個
游客遭野生動物攻擊的景區是否該承擔責任
2020-12-26無施工許可證工傷保險賠償嗎
2021-03-23反擔保解除的內容有哪些?
2020-11-08破產和解是否有利于債權人債權利益的實現
2021-01-16未領結婚證生了小孩應該歸哪方撫養
2021-01-28夫妻協議離婚步驟是怎樣的
2020-11-30兒子沒能力贍養老人怎么辦
2021-01-15工資發兩張卡工傷賠償怎么認定工資
2021-01-12非公有制經濟包括哪些
2020-11-17房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05找中介買房注意哪些事項
2020-11-10合同到期限勞動者還能不能否獲得補償呢
2021-02-20調解能確定勞動關系嗎
2020-12-28海上貨物運輸保險案例分析
2021-03-15詳解相互保險公司的優劣勢
2020-12-01停車費施救費及車輛損失鑒定費是否屬于保險責任范圍
2020-12-19保證保險合同糾紛怎么處理
2021-01-15保險監督管理機構有哪些權利
2020-11-29保險經紀公司管理規定有什么
2021-01-24關于取消國際貨運代理企業名稱變更審批規定的通知內容是什么
2021-01-12