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寧波
勞動合同期限和服務期限有什么區別
勞動合同期限與服務期的區別是什么？服務期是指雇員同意為雇主工作一段時間的特別協議，即雇主的投資回收期，以用人單位在簽訂勞動合同時或在履行勞動合同過程中為勞動者支付專項投資為前提。勞動合同期限，簡稱合同期限，是勞動合同的必要條款，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務期是指雇主和雇員另行約定的服務期，可獨立于勞動合同的期限使用。合同期的性質與服務期的性質不同。合同期限是《勞動合同法》規定的勞動合同的必要條款之一，具有明顯的合法性，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。服務期限由雙方以勞動合同或特別協議的形式特別約定，具有任意性的特點。勞動合同期限的利益主要屬于勞動者。用人單位不得隨意解除勞動合同，服務期的福利全部歸用人單位所有。勞動者在服務期內不得隨意解除合同。在任何情況下，雇主都不得與工人商定服務期限。《勞動合同法》第22條規定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓，可以與勞動者簽訂協議，約定女職工懷孕和被解雇的服務期限。女職工要求繼續履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應當支付工資。在辦理過程中勞動合同期滿的，在解除用人單位解除勞動合同決定的同時，確定雙方勞動合同終止，并責令用人單位支付工資，直至勞動合同終止之日。女職工不要求繼續履行勞動合同的，可視為用人單位的提議。經雙方協商同意解除勞動合同的，解除勞動合同的時間至女職工“三期”期滿為止。如果女性員工的勞動合同期限在“三個期限”到期之日尚未到期，或者雙方之間僅存在事實勞動關系，用人單位應當支付女職工工資至“三期”期滿，并支付解除勞動合同的經濟補償金。如果女性員工的勞動合同在“三期”到期之日到期，則視為雙方的勞動合同已到期終止，而用人單位無需支付女員工解除勞動合同的經濟補償
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