勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期的區(qū)別是什么？服務(wù)期是指雇員同意為雇主工作一段時(shí)間的特別協(xié)議，即雇主的投資回收期，以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中為勞動(dòng)者支付專項(xiàng)投資為前提。勞動(dòng)合同期限，簡(jiǎn)稱合同期限，是勞動(dòng)合同的必要條款，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同履行期限。服務(wù)期是指雇主和雇員另行約定的服務(wù)期，可獨(dú)立于勞動(dòng)合同的期限使用。合同期的性質(zhì)與服務(wù)期的性質(zhì)不同。合同期限是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款之一，具有明顯的合法性，包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)合同的期限。服務(wù)期限由雙方以勞動(dòng)合同或特別協(xié)議的形式特別約定，具有任意性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同期限的利益主要屬于勞動(dòng)者。用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，服務(wù)期的福利全部歸用人單位所有。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)不得隨意解除合同。在任何情況下，雇主都不得與工人商定服務(wù)期限。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定女職工懷孕和被解雇的服務(wù)期限。女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。在辦理過(guò)程中勞動(dòng)合同期滿的，在解除用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，確定雙方勞動(dòng)合同終止，并責(zé)令用人單位支付工資，直至勞動(dòng)合同終止之日。女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可視為用人單位的提議。經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間至女職工“三期”期滿為止。如果女性員工的勞動(dòng)合同期限在“三個(gè)期限”到期之日尚未到期，或者雙方之間僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工工資至“三期”期滿，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果女性員工的勞動(dòng)合同在“三期”到期之日到期，則視為雙方的勞動(dòng)合同已到期終止，而用人單位無(wú)需支付女員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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