三天不簽合同合法嗎雇主在雇員受雇超過(guò)一個(gè)月后不與雇員簽訂勞動(dòng)合同是非法的。因此,三天未簽訂合同是合法的。
一般勞動(dòng)合同限于固定期限(如一年或幾年)。事實(shí)上,勞動(dòng)法和地方法規(guī)并沒(méi)有設(shè)定下限,只是在沒(méi)有固定期限的情況下,規(guī)定為:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上,雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!?/p>
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限可分為三類(lèi):
1。有一個(gè)固定期限,即合同中明確約定的有效期,可以是長(zhǎng)的,也可以是短的,最長(zhǎng)可以是幾年,超過(guò)十年,最短可以是一年或幾個(gè)月。沒(méi)有固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定開(kāi)始日期,沒(méi)有約定具體終止日期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般來(lái)說(shuō),只要在履行中沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件,勞動(dòng)關(guān)系就不能終止或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到工人退休為止。有效期以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ),即完成一項(xiàng)工作或項(xiàng)目。一旦工作或項(xiàng)目完成,勞動(dòng)合同將終止
不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
勞動(dòng)合同法的實(shí)施將給原有的勞動(dòng)用工制度帶來(lái)一些重大變化。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用人觀念,理順勞動(dòng)用工制度,避免不必要的糾紛。過(guò)去,企業(yè)往往不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”。第十四條規(guī)定:“用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。”。根據(jù)這一規(guī)定,如果企業(yè)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,將承擔(dān)非常不利的后果。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工不得簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但長(zhǎng)期非全日制用工最好簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,以免造成混亂
三天未簽訂合同的工人擔(dān)心自己的權(quán)益會(huì)受到單位的損害。在這個(gè)時(shí)候,他們可以來(lái)到律霸。com找律師尋求幫助
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