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寧波
我三天沒簽合同合法嗎
三天不簽合同合法嗎雇主在雇員受雇超過一個月后不與雇員簽訂勞動合同是非法的。因此，三天未簽訂合同是合法的。
一般勞動合同限于固定期限（如一年或幾年）。事實上，勞動法和地方法規并沒有設定下限，只是在沒有固定期限的情況下，規定為：“勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。”
根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可分為三類：
1。有一個固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，超過十年，最短可以是一年或幾個月。沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。一般來說，只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系就不能終止或終止，勞動關系可以持續到工人退休為止。有效期以完成某項工作為基礎，即完成一項工作或項目。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止
不簽訂勞動合同的后果是什么
勞動合同法的實施將給原有的勞動用工制度帶來一些重大變化。企業要及時轉變用人觀念，理順勞動用工制度，避免不必要的糾紛。過去，企業往往不簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規定，“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，應向工人支付兩倍的月工資”。第十四條規定：“用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”。根據這一規定，如果企業不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。雖然《勞動合同法》規定非全日制用工不得簽訂書面勞動合同，但長期非全日制用工最好簽訂書面勞動合同，以免造成混亂
三天未簽訂合同的工人擔心自己的權益會受到單位的損害。在這個時候，他們可以來到律霸。com找律師尋求幫助
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