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寧波
公司進入協議是否具有法律效力
勞動合同法明確規定了勞動合同的形式和內容，主要目的是促使雙方遵守各自的權利和義務，確保發生爭議時有明確的法律依據，因此，內容單一的入職協議等簡單合同實質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權利和義務達成全面的協議，則屬于未簽訂勞動合同的情況。但是，經雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動關系的證據
是無章有效的勞動合同
根據法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當在勞動合同上簽字蓋章，即：，由企業法定代表人簽名并加蓋企業公章。關于勞動合同的擔保，我國現行法律規定，擔保是“鼓勵性擔保”，而不是“強制性擔保”。也就是說，認證只是勞動合同管理部分對合同進行審查和認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，未經鑒證機關審查蓋章，就認定勞動合同為無效合同，沒有法律依據
違反法律、行政法規的勞動合同，以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
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