在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
兩個月后開始可以嗎
如果員工離職后想重返工作崗位，需要與公司達成協(xié)議，并在重新就業(yè)后與公司建立新的勞動關(guān)系。工作如果您不同意該部門的意見，您就不能回去工作
員工正常離開。一般來說，他們在辭職當月不能再次進入公司。你可以在下個月再加入。如果員工因嚴重違反公司紀律而自動離職或被公司解雇，公司可將該員工視為不會被雇傭且將來不能再進入公司的人員。
法律沒有規(guī)定員工只有在離開公司后才能重新就業(yè)。只要員工與公司協(xié)商一致，就可以在企業(yè)實際經(jīng)營中簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系
，因為員工當月的工資需要在一個工資發(fā)放周期內(nèi)結(jié)算，員工當月離職后，如果當月再次入職，公司工資計算會出現(xiàn)問題，可能會覆蓋員工以前的考勤，員工當月離職前工資不能計算
員工自動離職或被公司辭退。為了維護企業(yè)形象，《勞動合同法》第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者簽字或者蓋章后生效雇主和雇員各持有一份勞動合同。個人提出辭職的情況有三種：
1。《勞動合同法》共有38條。員工在解除勞動關(guān)系后可立即離職，無需雇主批準，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年支付一個月工資）和辦理辭職手續(xù)。用人單位未提前30日提交辭職信擅自離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘員工的費用
3。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續(xù)
工人離開兩個月后，需要重新進入工作崗位，但他不知道該怎么辦。如果出現(xiàn)這個問題，他需要被解決。有人建議你去律霸。com找律師回答
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
哪些合同可以單方解除
2020-12-31引誘他人涉黃犯罪會怎么判
2021-03-09行政拘留屬于聽證范圍嗎
2021-01-30私人老板亂扣工資怎么辦
2021-03-17連帶責任人是否當然享有追償權(quán)
2020-11-28公安機關(guān)行政處罰聽證程序規(guī)定有哪些
2021-03-05交通事故調(diào)解不成功怎么辦
2020-11-21交通事故雙方同等責任對方?jīng)]保險怎么辦
2021-02-26公有住房承租人糾紛怎么辦
2020-11-12決定離婚有什么法定條件
2021-03-12交通事故財產(chǎn)保全需要擔保嗎
2020-11-13員工主動離職補償金標準
2021-02-28使用假學歷如何處罰
2021-02-13人壽保險理賠都有哪些注意事項
2021-03-25保險公司定損不合理怎么辦
2020-11-21意外傷害保險合同的特征是什么,有哪些種類
2020-12-22保險合同無效有什么原因和后果
2021-02-06交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22保險法基本原則以及作用是什么
2020-11-18如何讓保險索賠變得容易?
2021-01-07