企業與勞動者建立勞動關系時,通常在勞動者辦理就業手續之日按照《勞動合同法》的要求簽訂勞動合同。工人簽字后,公司通常會在下周內向工人發送一份勞動合同文本。企業通常需要企業法人或授權人簽字并加蓋公司公章,建立勞動關系需要一段時間,書面勞動合同應當訂立
勞動關系已經建立,同時未訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商生效,并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章
用人單位和勞動者各執一份勞動合同
勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須以書面形式訂立,不得口頭約定。《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。如果任何一方不簽訂勞動合同,將承擔相應的法律后果。勞動合同簽訂后,用人單位和勞動者各執一份《勞動合同無效》,有下列情形之一的,視為簽訂的勞動合同無效。《勞動合同法》第26條規定:下列勞動合同無效或部分無效:(1)對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;(2) 用人單位免除法律責任,排除勞動者權利;(3) 違反法律、行政法規強制性規定。因勞動合同無效或部分無效發生爭議的,由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。用人單位有上述行為的,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同法案
勞動合同無效,由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。未經勞動仲裁機構認可,勞動者不得單方面認定勞動合同無效,人民法院應當提高警惕,以實現自身利益的最大化,一些用人單位千方百計在勞動合同中設置各種陷阱,侵害勞動者的合法權益。主要包括:在合同中設置保證金條款;扣留工人的證件;采用標準合同,不與工人協商;合同中關于逃避責任的規定對工人在工作中的傷亡不承擔責任;至少已經準備了兩份合同。一個是假合同,內容是按照相關部門的要求簽訂的,以配合相關部門的檢查,但真正執行的是另一個合同等。總裁學習網建議員工在簽訂合同時要擦亮眼睛,不要因為粗心大意而簽訂陷阱合同
新員工和老員工在開始工作時都必須簽訂勞動合同,這是建立勞動關系的最低要求。根據中國法律,我們應該在開始工作時簽訂勞動合同。欲了解更多法律知識,請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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謝開榮律師 主辦律師 執業 6 年 江西-贛州-于都縣 江西銳泓律師事務所 中小律所 實名認證執業認證網站認證 因無暇在網絡上回復,咨詢的朋友請加微信留言或電話聯系(微信手機同號)。 謝開榮律師是中國法網贛州地區公益律師,被于都縣司法局評為五星級律師,被聘為于都縣政府信訪局法律服務律師,是法律快車網特邀推薦律師,華律網重點推薦資深律師。 謝開榮律師,2009年獲得法學學士學位,2010年通過國家司法考試,系江西銳泓律師事務所專職律師。謝律師長期在贛南各地區從事法律工作。法學理論扎實,辦案經驗豐富,身經百戰,辦理過各種紛繁復雜的訴訟案件,特別擅長婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、刑事辯護、勞動工傷、債權債務等業務。 成功案例:請在百度搜索 華律網謝開榮律師 親辦案例 選擇謝開榮律師的理由: 專業:謝開榮律師長期研究各類訴訟及非訴訟重大疑難案件,具有深厚的法學理論功底以及豐富的實踐辦案經驗。 盡責:謝開榮律師秉承"認真務實、優質高效"的工作理念,窮盡一切法律途徑,最大限度的維護當事人合法權益。 高效:以最快的速度完成調查取證及材料收集工作,第一時間進入案件辦理程序,在案件處理或訴訟
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