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寧波
單位是否可以不簽訂勞動合同和勞動合同
一,。如果用人單位自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位之間約定的無固定終止期限的勞動合同職工
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，在一個法制健全的國家，制定和解釋法律的核心機構是政府的三大部門：公平和公正的司法，民主立法和負責任的管理。官僚、軍隊和警察部隊是執(zhí)法和使法律為人民服務的重要組成部分。此外，如果我們想支持整個法律體系的運行，推動法律的進步，獨立的法律專業(yè)人士和充滿活力的公民社會也是不可或缺的一部分
關于您提出的“公司能否不簽訂入職合同和勞動合同”的問題，公司不能簽訂入職合同和勞動合同?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》要求在一個月內簽署。如果沒有簽署，公司需要支付雙倍的工資，不簽署的可以向仲裁機構報告。您可以咨詢律霸的律師
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