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上門騷擾怎么處理
上門騷擾怎么處理
依據我國治安管理處罰法的規定，上門對他人進行騷擾，影響他人正常生活的情況下，是屬于違法的行為，受害人可以向公安機關報案。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十二條?有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;
(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;
(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;
(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
如何認定性騷擾罪
1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖
即行為者實施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國的國情，社會公共場合如車站、廣場等大型場所往往由于條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應該采取嚴格的認定標準。
2、行為方式的認定
從廣義上講，強奸、強制猥褻、侮辱婦女對婦女也是一種騷擾，從但程度上看把它稱作性侵害更為合適，所以《刑法》對它采取更為嚴厲的處罰。性騷擾是相對較輕的一種性侵犯行為。性騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關的語言或舉動,包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等，如：講黃色笑話、評頭論足、展示色情圖片、刊物及用品，詢問性隱私、約會、色迷迷的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等。
3、性騷擾的場合界定
性騷擾可分為三種情況：一是行政機關、企業事業單位內，上級對下級、雇主對員工或同事之間的性騷擾行為;二是員工在為單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形;三是公共場所，例如公共汽車上，陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類情形可以總稱為工作場所性騷擾，而后者可稱之為公共場所性騷擾。
4、性騷擾的對象既包括女性，也包括男性;既包括異性，也包括同性
在我國，女性對男性施以性騷擾的情形，雖然未曾見過明文記載，但是近年來也時有發生。所以我們應該借鑒國外性騷擾概念發展的趨勢，使其更具有前瞻性，亦將上述情況納入性騷擾研究范疇。使我們未來對性騷擾的法律規制涵蓋面盡可能寬廣一些，以免遺漏。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國治安管理處罰法的規定，上門對他人進行騷擾，影響他人正常生活的情況下，是屬于違法的行為，受害人可以向公安機關報案。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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