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寧波
如果一名雇員在受雇兩個月后被解雇怎么辦
如果您已被雇傭兩個月，并已成為正式員工，如果公司非法解雇您該怎么辦？
1。即使在試用期內，單位也不能隨意解除勞動合同，必須有法律原因。如果用人單位違反法律規定終止勞動合同，勞動者可以要求賠償。單位解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的，不需要支付經濟補償金或補償金。如果無法與該單位商定相關賠償，您可以在解雇后一年內申請勞動仲裁
5、法律依據：
（1）2012年修訂的《勞動合同法》第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（II）嚴重違反業主的規章制度；勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照本法第二十六條（6）被依法追究刑事責任（2）《勞動合同法》（2012年修正案）[解除或者終止勞動合同的違約法律責任]第八十七條法律規定，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付補償。 （3）《勞動合同法》（2012年修正案）第47條【經濟補償計算】經濟補償按照員工在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。 如果上一年度該地區員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設區的市人民政府的月工資，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的 （4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同 關于您提出的“如果員工在工作兩個月后被解雇該怎么辦”的問題，用人單位必須在工作兩個月后給出合理、真實的解雇理由。為了讓他編造一些東西，雇員可以起訴。您可以咨詢律霸的律師
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