1、 忘記交誘導材料的后果是什么？忘記交入職材料，包括入職材料，會影響員工的入職程序。但是，公司行政部一般要求招聘人員在入職后提交相關材料，總體影響不大，一般在入職時提交以下材料：

1。身份證復印件3份（正面和反面）和戶口簿復印件1份（戶主和他本人的頁面）

；如果您因個人原因申請臨時不購買社會保險，您必須僅附上購買中國保險意外險的申請，本人簽字并由部門負責人簽字

社保購買確認書和中國保險購買申請書（請前往人力資源部*屏幕獲取樣本表格）

3。個人體檢表（鎮以上醫院）或健康證明，均在3個月內有效，或醫院體檢可由人力資源部安排

4。4張一英寸紅色背景照片。中專學歷、學位、職稱證書、工作許可證、專業技術崗位職級證書復印件一份，并提交相關證書原件，經人力資源部核實后返還給本人。將農業銀行卡和身份證（兩面）復印在同一張A4紙上，簽字確認，并填寫有效的手機號碼

7。其他的。未取得畢業證書的應屆生需提供學校出具的介紹信，非應屆生需提交原單位出具的離職證明

8，戶籍工人需申請《失業與失業手冊》，所以我們需要提交以下信息：2張紅色背景的小英寸照片；p>

一份戶籍簿（戶主及其本人的頁面）；身份證復印件1份；員工入職手續完成后，人力資源部統一到勞動管理辦公室辦理《就業與失業手冊》

II。進入工作時應注意的事項

1。員工在簽訂勞動合同或進入工作崗位后，應了解自己的崗位職責和考核標準

2。最好將需要本單位簽署的規章制度或崗位責任書及各項考核標準備份，以判斷其是否勝任本職工作。無論用人單位出于何種原因為員工調整工作崗位，當要求員工簽字確認時，員工應在書面確認前予以注意。如果有任何不同意見，應及時提出，否則簽字將被視為員工對工作崗位變更的批準。勞動者以不能勝任工作為由對用人單位解除勞動合同提出異議的，可以與用人單位協商，向勞動行政部門舉報、投訴，也可以直接提起勞動爭議仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，并采取其他措施來維護他的合法權益。三、如何訂立勞動合同（1）簽訂勞動合同前的知情權。勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內容

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬

（五）勞動紀律

（六）終止勞動的條件合同（七）違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外，當事人可以通過協商約定勞動合同的其他內容

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