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寧波
如何處理失業(yè)合同
如何處理失業(yè)合同：
1。向原用人單位提出書面申請，要求補發(fā)《勞動合同終止證書》
2。如果單位拒絕處理，應就此向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構提起上訴。勞動仲裁裁決是終止勞動合同的證明
其他注意事項
01該職位與面試中的職位不同
許多非正式公司會安排你隨機進入該職位，以招聘更多員工。當你進入工作崗位后，你會發(fā)現(xiàn)你所進入的職位與面試中的不一致。在這種情況下，不要去想它。這家公司是非正式的。一個普通的公司有一個蘿卜、一個坑、一根柱子和一個人。面試期間，您的崗位職責將向您明確。與面試不同的大多數(shù)工作都是在銷售崗位上增加新員工。為什么？銷售崗位的基本工資較低，大部分是按業(yè)績提成，入職門檻較低，需要大量員工
02合同中沒有寫工資
有些公司寫工資報盤，但勞動合同中沒有寫清楚。這種公司顯然不可靠。如果你沒有具體說明你的薪水，公司可能會因為你表現(xiàn)不佳等原因而削減你的部分收入。勞動合同是保障你權利的基礎。如果你不寫下基本的工資和待遇信息，你只能在遭受損失時才能承擔。簽訂勞動合同時，必須清楚地看到試用期工資、離職后工資和工資結構，需要事先明確注明。否則，你可以拒絕簽署
03入職培訓讓你付費
很多公司都會組織入職培訓，尤其是技術崗位。因為這是訓練，你需要花錢。是公司支付還是員工自己支付？當然是公司。你已經(jīng)有工作了。你是這家公司的雇員。入職培訓是公司為使員工滿足其崗位需要而安排的培訓。因此，公司組織的培訓費用應由公司承擔
勞動合同法明確規(guī)定了勞動合同的形式和內(nèi)容，主要目的是督促雙方遵守各自的權利和義務，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據(jù)，使雙方關系處于法律狀態(tài)。因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡單合同實質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權利和義務達成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動合同的情況。但經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律效力，可作為證明勞動關系的證據(jù)
聘用前簽訂的協(xié)議不構成勞動合同，而是屬于職業(yè)意向。勞動者與用人單位建立勞動關系，應當依照《勞動合同法》的規(guī)定訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。com為您提供專業(yè)的法律咨詢服務，并保護您的利益
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