如何處理失業(yè)合同：

1。向原用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，要求補(bǔ)發(fā)《勞動(dòng)合同終止證書(shū)》

2。如果單位拒絕處理，應(yīng)就此向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起上訴。勞動(dòng)仲裁裁決是終止勞動(dòng)合同的證明

其他注意事項(xiàng)

01該職位與面試中的職位不同

許多非正式公司會(huì)安排你隨機(jī)進(jìn)入該職位，以招聘更多員工。當(dāng)你進(jìn)入工作崗位后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你所進(jìn)入的職位與面試中的不一致。在這種情況下，不要去想它。這家公司是非正式的。一個(gè)普通的公司有一個(gè)蘿卜、一個(gè)坑、一根柱子和一個(gè)人。面試期間，您的崗位職責(zé)將向您明確。與面試不同的大多數(shù)工作都是在銷(xiāo)售崗位上增加新員工。為什么？銷(xiāo)售崗位的基本工資較低，大部分是按業(yè)績(jī)提成，入職門(mén)檻較低，需要大量員工

02合同中沒(méi)有寫(xiě)工資

有些公司寫(xiě)工資報(bào)盤(pán)，但勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)清楚。這種公司顯然不可靠。如果你沒(méi)有具體說(shuō)明你的薪水，公司可能會(huì)因?yàn)槟惚憩F(xiàn)不佳等原因而削減你的部分收入。勞動(dòng)合同是保障你權(quán)利的基礎(chǔ)。如果你不寫(xiě)下基本的工資和待遇信息，你只能在遭受損失時(shí)才能承擔(dān)。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須清楚地看到試用期工資、離職后工資和工資結(jié)構(gòu)，需要事先明確注明。否則，你可以拒絕簽署

03入職培訓(xùn)讓你付費(fèi)

很多公司都會(huì)組織入職培訓(xùn)，尤其是技術(shù)崗位。因?yàn)檫@是訓(xùn)練，你需要花錢(qián)。是公司支付還是員工自己支付？當(dāng)然是公司。你已經(jīng)有工作了。你是這家公司的雇員。入職培訓(xùn)是公司為使員工滿(mǎn)足其崗位需要而安排的培訓(xùn)。因此，公司組織的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由公司承擔(dān)

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，主要目的是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)。因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡(jiǎn)單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，而沒(méi)有對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。但經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律效力，可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

聘用前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動(dòng)合同，而是屬于職業(yè)意向。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。com為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)服務(wù)，并保護(hù)您的利益