您是否在簽署三方協議后開始工作？

一般情況下，在學生畢業前，如果用人單位確定可以招收畢業生，首先簽訂三方協議，即用人單位、學校和畢業生本人，由學校統一分配，數量與學生身份一致，以防止畢業生尋找其他單位。如果你去公司工作，你可以申請進入

如果學生簽署三方協議并在工作單位工作，則稱為在職實習。他們仍然是沒有時間限制的學生。一般來說，學校不會提前太長時間將三方協議表發給學生，大約半年左右

三方協議的基本概念

三方雇傭協議不同于勞動合同。首先，三方就業協議由教育部統一印制，主要界定三方的基本情況和要求。三方就業協議是根據國家有關高校畢業生就業的法律法規制定的，有效期自簽訂之日起至畢業生向用人單位報到之日止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。在確定就業時（注：在向雇主報告之前），一些雇主，如許多外國企業，要求與畢業生同時簽訂類似于勞動合同的協議；要求更多的用人單位先簽訂“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。第二，雇傭協議是一項三方合同，涉及學校、雇主和學生。三方相互關聯，但相互獨立；勞動合同是由勞動者和用人單位的權利和義務構成的雙邊合同。第三，畢業生在簽訂就業協議時仍然是學生，但在簽訂勞動合同時應該是工人。勞動合同一經簽訂，勞動合同的效力即喪失。如果勞動合同與三方協議的附件有任何矛盾，則以勞動合同為準

意義和作用

一旦三方協議簽訂，就意味著大學生的第一份工作將基本確定。因此，應屆畢業生應特別注意簽訂合同。在簽訂三方協議之前，大學生必須仔細檢查雇主的關系。國家機關、事業單位和國有企業一般都有接收人員的權利。私營企業和外資企業招聘員工需經人事局或人才交流中心批準，并在協議上簽署意見方可生效。應屆畢業生還應了解當地不同人事部門的特殊規定

注意事項

在簽訂勞動合同時，應注意四個方面：

一是明確崗位，否則，用人單位將以調動的方式強迫畢業生自愿辭職，不支付任何經濟補償

其次，要防止用人單位通過轉崗重復延長試用期，因為同一職位的同一人不能兩次申請試用期，換工作也沒有限制（事實上，這一舉措已不再必要。根據2008年1月生效的《勞動合同法》，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期）

第三，最低工資標準應該在勞動合同中定義。最好將年終獎金的條款確定為工資的一部分。由于中國尚未確定年終獎金的性質，這一法律缺口可能會被雇主利用，并成為未來扣除工資的一種方式。第四，我們應該知道雇主是否為雇員申請社會保險。如果沒有社會保障，等于工資減去很多，你就不能享受國家和單位的社會保障福利

簽訂三方協議時要注意六個細節：

首先，這取決于填寫的雇主名稱是否與公司的有效印章名稱一致。否則，本協議無效；填寫專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱一致，不得縮寫

其次，外企、合資企業、民營企業一般采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。試用期一般為3個月，不超過6個月。國家機關、高校和科研院所普遍采用試用期，通常為一年

三分之一，為了留住學生，許多單位以高額違約金限制學生。在談判過程中，學生應盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過5000元。但是，勞動條例， “對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償特德。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，除法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，學生應努力取消規定的違約金第四，目前的畢業生就業協議是一份“格式合同”，但“備注”“允許三方分別約定各自的權利和義務。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前約定的假期、住房和保險等福利。如果發生爭議，他們可以保護自己的腿第五，為了提高他們的就業率，許多高校強迫學生與熟人和親戚簽訂“虛假”協議，這對畢業生不利，畢業生不應屈服第六，學生在簽訂協議時應嚴格遵守規定的步驟。在前往學校就業指導中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫并蓋章。填寫后不要直接到畢業生就業指導中心索要印章。其結果是，該單位的工資和福利與過去承諾的工資和福利大不相同。然而，學生們很弱，因為他們和學校已經簽字蓋章。或接受，或被迫賠償雇主違約

三方協議不僅是全國大學生就業率統計的依據，也是頒發全國派遣證書的證明。只有在您簽署三方協議并將其帶回學校后，學校才會在您畢業后向您發送派遣證書，您持派遣證書向所在單位報到，并計算服務年限，你將擁有干部身份（你基本上每年6月25日畢業，所以你必須在6月18日之前將三方交給學校）

三方協議是畢業生、雇主和三方在畢業生就業方面的權利和義務的書面表達，解決戶籍、檔案、保險、公積金等相關問題。畢業生向本單位報到并經用人單位正式接收后，本協議自動終止。因此，三方協議只是畢業生、用人單位和學校之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。只有畢業生才能到單位報到，與單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系。在意向成為現實后，畢業生可以與雇主形成正式的勞動關系。與學生簽訂三方協議后，一些企業要求學生在畢業前到公司實習。畢業后，企業根據實習表現和簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，否則不得簽訂勞動合同。因此，對于已簽訂三方協議但尚未進入“安全”就業崗位的畢業生，他們還需要在雇主的實習和試用期內進行進一步調查

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