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寧波
簽訂試用合同的行為是否僅有效
一些雇主利用工人對勞動合同的無知，將試用期與勞動合同分開是錯誤的。僅簽訂試用期合同違反《勞動法》
根據《勞動法》第16條第2款的規定，“勞動合同應當在訂立勞動合同時訂立。”《勞動法》第21條規定：“可以約定勞動合同，試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關系的一種形式，因此也應當簽訂勞動合同。勞動者與用人單位約定建立勞動關系的，用人單位應當在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。對于新員工，雇主和員工可能同意也可能不同意試用期。用人單位與勞動者約定試用期的，應當在勞動合同中約定試用期。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。它具有法律約束力。簽訂勞動合同對雇主和工人都很重要。如果發生這種情況，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位的合法權益
試用期示范合同
甲方：
乙方：
甲方在試用期內聘用乙方為員工，2014年2月17日至2014年3月17日為一個月。經雙方平等協商，就試用期相關事宜達成如下條款，以供雙方共同遵守。乙方的職位（工種）為銷售部銷售員。試用期內，甲方有權根據工作需要和乙方能力調整乙方的崗位
II。試用期內，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的管理規章制度，根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。乙方試用期工資為1500元/月+200元（績效考核）+獎金+傭金，由甲方按月支付。加班工資按小時計算。在試用期內，乙方的考勤由甲方根據實際考勤情況和公司考勤制度執行。在乙方試用期內，除工資外，試用期內，公司的福利已包含在工資中
六、乙方的月薪由甲方在工作之日起次月30日前支付。如果工資發放日與周日或節假日一致，甲方應結合工廠實際情況逐日推遲發放。試用期內，乙方提出解除本合同，應提前一周通知甲方，并協商解決。否則由廠部按照公司制度處理。如果乙方在注冊后的第一個月內辭職，甲方將在試用期內按扣除招聘和培訓費用后的實際金額支付報酬，如果甲方認為乙方不能勝任工作，或發現乙方的申請材料有欺詐性，不符合錄用條件，甲方可隨時停止試用，并予以解雇。工資根據乙方實際出勤情況（或計件工資總額），按照公司制度和本合同相關內容（條款）進行結算。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方管理規章制度的；或故意或嚴重失職，對甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用期并開除。乙方應對由此產生的
< P> >席負責賠償。試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密給甲方造成經濟損失的；或因乙方故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方追償。試用期為一個月。工作出色且考試合格的員工將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后，工資為1500底薪+200（伙食補貼）+100（電話補貼）。考試不及格者將被開除。（試用期不得延長。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。）XIII。乙方聲明，在簽署本合同時，乙方了解甲方的制度，并愿意遵守所有事項。本合同一式兩份，雙方各執一份。本協議經雙方簽字后于年月日生效。本合同未盡事宜由甲、乙雙方協商解決
甲方：（公章）乙方：（簽字）
僅簽訂試用合同的行為是否有效，需簽訂試用合同，但是勞動合同也需要簽訂。因此，兩者缺一不可。勞動合同還規定了試用期的規則、時間、工資等。您可以咨詢律霸的律師
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