試用期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，具體如下：

1。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月，則不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，且期限為勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期內(nèi)辭職的相關(guān)規(guī)定：

勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”

勞動(dòng)者雖處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｒ恍﹩挝煌鶡o視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕員工在試用期內(nèi)辭職，或要求員工在試用期內(nèi)作為正式員工提前30天申請(qǐng)辭職，以解決勞動(dòng)合同問題。這些做法是非法的。當(dāng)工人遇到這種情況時(shí)，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定維護(hù)自己的利益

試用期工資是多少

如果勞動(dòng)者和雇主之間的勞動(dòng)合同雙方同意試用期工資，試用期內(nèi)約定的工資高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行

試用期內(nèi)約定的工資應(yīng)體現(xiàn)同工同酬的原則。工人在試用期內(nèi)提供的價(jià)值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當(dāng)然地認(rèn)為工人在試用期內(nèi)的工資是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動(dòng)，濫用試用期來促進(jìn)廉價(jià)勞動(dòng)力的使用。這篇文章實(shí)際上規(guī)定了試用期內(nèi)工人工資的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1。不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。有一個(gè)問題是應(yīng)該遵循哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。正確的理解應(yīng)該是，這兩條規(guī)定應(yīng)該相互高于對(duì)方

聘用后的試用期合適多長(zhǎng)？試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)者與用人單位約定試用期后，可以要求確定勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間。當(dāng)您覺得單位提出的試用期過長(zhǎng)，需要追究相應(yīng)的法律責(zé)任時(shí)，律霸可以為您提供此類服務(wù)