試用期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定,具體如下:
1。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù),或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月,則不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則不確定試用期,且期限為勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期內(nèi)辭職的相關(guān)規(guī)定:
勞動(dòng)合同法規(guī)定:“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”
第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由勞動(dòng)者雖處于試用期,但其基本權(quán)利也應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖U稀R恍﹩挝煌鶡o視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,拒絕員工在試用期內(nèi)辭職,或要求員工在試用期內(nèi)作為正式員工提前30天申請(qǐng)辭職,以解決勞動(dòng)合同問題。這些做法是非法的。當(dāng)工人遇到這種情況時(shí),您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定維護(hù)自己的利益
試用期工資是多少
如果勞動(dòng)者和雇主之間的勞動(dòng)合同雙方同意試用期工資,試用期內(nèi)約定的工資高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行
試用期內(nèi)約定的工資應(yīng)體現(xiàn)同工同酬的原則。工人在試用期內(nèi)提供的價(jià)值并不一定意味著低于普通工人,因此不能想當(dāng)然地認(rèn)為工人在試用期內(nèi)的工資是最低標(biāo)準(zhǔn),這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動(dòng),濫用試用期來促進(jìn)廉價(jià)勞動(dòng)力的使用。這篇文章實(shí)際上規(guī)定了試用期內(nèi)工人工資的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn):
1。不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。有一個(gè)問題是應(yīng)該遵循哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。正確的理解應(yīng)該是,這兩條規(guī)定應(yīng)該相互高于對(duì)方
聘用后的試用期合適多長(zhǎng)?試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)者與用人單位約定試用期后,可以要求確定勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間。當(dāng)您覺得單位提出的試用期過長(zhǎng),需要追究相應(yīng)的法律責(zé)任時(shí),律霸可以為您提供此類服務(wù)
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