季節(jié)性用工是否需要簽訂勞動合同

勞動者在勞動過程中應(yīng)簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同通常是違法行為，會對相應(yīng)的公司或企業(yè)施加一定的處罰，無論是正式的還是臨時(shí)的。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動合同。原《勞動條例》中規(guī)定的長期合同。單一勞動合同，即無固定期限、以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動合同。季節(jié)性用工簽訂什么樣的勞動合同

中國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限合同一般適用于在企業(yè)工作法定時(shí)間的工人，顯然不適合季節(jié)性就業(yè)。因此，只有兩個(gè)可用的勞動合同：固定期限和完成某些任務(wù)。企業(yè)可以與勞動者簽訂以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同法第15條規(guī)定，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同合同期限。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動合同。季節(jié)性就業(yè)的特點(diǎn)是利用這批勞動力完成階段性生產(chǎn)任務(wù)。分階段生產(chǎn)有時(shí)難以準(zhǔn)確量化。因此，完成這項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的周期很難用年、月和日來表示。該階段性生產(chǎn)任務(wù)是《勞動合同法》規(guī)定的某項(xiàng)工作任務(wù)。企業(yè)可與工人簽訂短期固定期限勞動合同

季節(jié)性用工采用固定期限勞動合同，適合企業(yè)招聘短期工人完成訂單生產(chǎn)任務(wù)。訂單的生產(chǎn)量已經(jīng)確定，因此勞動周期可以精確計(jì)算為年、月、日

以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解，如果用人單位不簽訂勞動合同，一般應(yīng)向相關(guān)部門申請?zhí)幜P，相關(guān)部門可以對單位施加一定的處罰，因此單位有必要簽訂勞動合同。如果您有其他問題，請?jiān)诰€咨詢