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寧波
招聘16歲以下員工需要簽訂什么樣的協議
簽訂的協議通常是一種社會實踐形式。非學校組織的，一般屬于童工范疇
在中國，童工是指與單位或個人有勞動關系，從事經濟上有利可圖的勞動或個體勞動的青少年和16歲以下兒童。年輕工人是指年齡超過上述兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區中，亞太地區的童工數量最多，超過1億
公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄并保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們能夠接受學校教育，直到他們超過上述規定的兒童年齡，記錄和維護與勞工組織第146號建議有關的政策和措施，該建議旨在促進滿足當地義務教育條例年齡要求或在校的兒童和青少年的教育，并將其有效地傳達給員工和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體方法，以確保在上課時間不使用兒童或年輕工人
此外，日常交通（工作場所和學校之間），這些兒童和年輕工人的上課時間和工作時間加起來不超過10小時。公司不得將兒童或年輕工人安置在工作場所內外危險、不安全和不健康的環境中，私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，以下簡稱童工）
禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業禁止16歲以下的未成年人創業和從事自營職業活動
以上是相關答案。如果單位招收未滿16歲的員工，一般不需要簽訂合同，因為這是違法行為。當兒童參加學校組織的社會實踐活動時，需要提供社會實踐形式。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com
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