1、 事項

集體合同審查：工資專項集體合同（工資集體協議）

二。根據

1，《勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

2《集體合同條例》（2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議通過）

3，《集體合同規定》（原中華人民共和國勞動和社會保障部令2003年12月30日第22號）

4，《工資集體協商試行辦法》（2000年11月8日勞動和社會保障部令第9號）

5勞動和社會保障部、中華全國總工會關于貫徹落實《關于進一步推進工資集體協商的通知》的通知，中國企業聯合會/中國企業家協會（滬辦總發[2005]20號）上海市勞動和社會保障局《關于印發上海市集體合同審查辦法的通知》（滬辦總發[2008]43號）

三、管轄范圍

市人力資源和社會保障局包括：市國有企業及其控股外商投資企業和注冊資本1000萬美元（或等值1000萬美元）以上的外商投資企業工資專項集體協議（工資集體協議）；人力資源和社會保障部根據集體合同規定指定的企業工資專項集體協議（工資集體協議）；本市行政區域內市人力資源行政部門認為需要審查的其他企業。浦東新區人力資源和社會保障局負責受理浦東新區行政區域內各類企業的工資專項集體合同（工資集體協議），但須經人力資源和社會保障部審核的除外；企業所在區縣人力資源和社會保障局負責受理其他企業工資專項集體合同（工資集體協議）

IV.報送材料

1。工資集體協議提交表

2。談判雙方代表名單（包括姓名、性別、職務，如果雙方首席代表不是企業法人和工會主席，則需要簽署并簽發授權委托書）

4。工資集體協商過程說明（包括代表的產生、協商時間、地點、程序、主要議題和協商結果）

5。工資專項集體協議（工資集體協議）三份。營業執照復印件、工會法人資格證書復印件（或關于成立工會委員會的批復）審查人力資源和社會保障行政部門：，在收到工資專項集體協議（工資集體協議）之日起15日內，對工資集體協商雙方的代表資格、工資專項集體協議（工資集體協議）的條款、內容和簽訂程序進行審查。人力資源和社會保障行政部門對工資專項集體協議（工資集體協議）經審查無異議的，應當及時向協商雙方提交工資專項集體協議（工資集體協議）的審查意見，工資專項集體協議（工資集體協議）生效。人力資源和社會保障行政部門對工資專項集體合同（工資集體協議）有修改意見的，將《工資專項集體合同（工資集體協議）》審查意見中的修改意見通知談判各方。雙方應及時協商修改意見，修改工資集體協議，并重新提交人力資源和社會保障行政部門。工資集體協議提交人力資源和社會保障行政部門15天后，本協議雙方未收到人力資源和社會保障行政部門對工資專項集體協議（工資集體協議）的審查意見的，視為人力資源和社會保障行政部門同意，《工資專項集體協議》（《工資集體協議》）將生效

以上是由luba小編輯編寫的《企業工資集體協議》審查的相關信息。通用域名格式。綜上所述，對于經濟效益較差的企業，也可以通過雙方協商適當降低員工工資，具體情況需要具體分析，也可以適當增加。如果您有其他問題，請在線咨詢