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寧波
如果公司在發出雇傭信后拒絕簽署合同，該怎么辦
如果公司在發出雇傭信后拒絕簽署合同，該怎么辦？案例：張曾在一家媒體公司工作。在網上看到XX公司的招聘信息后，他向XX公司提交了簡歷。面試結束后，XX公司向張某發送了聘書和聘書收據。聘書的主要內容是：邀請張先生擔任內容主編，工作日期初步定為2015年6月29日，登記時間為當天上午9:00。屆時，XX公司將與張某簽訂為期3年、試用期為3個月的勞動合同和其他特殊協議。雇傭函還將其記錄為勞動合同的附件之一。張同意雇傭信的內容，并親自將雇傭信收據退還給XX公司
2015年6月17日，張從原公司辭職。第二天，當張去XX公司報到時，他被告知該公司即將開始裁員計劃并解散該公司。此后，XX公司沒有與張某簽訂勞動合同，張某也沒有找到新工作，因此雙方發生了糾紛
張某認為XX公司仍在經營不善、有破產跡象的情況下招聘人員，嚴重干擾了勞動力和就業市場的正常秩序。由于XX公司的不誠實行為，該公司突然失去了工作，五項保險和一項基金全部被切斷。它遭受了巨大的經濟損失和精神傷害。因此，他就三個月工資向法院提出8.4萬元的賠償上訴
在本案一審中，XX公司辯稱雙方未建立勞動關系，公司解散是緊急情況，不是合同過失。在招聘過程中，由于公司其他員工突然辭職，導致公司無法運營，導致公司解散。現在他的公司正在辦理注銷手續，所以他不同意張的主張
一審法院審理后認為，XX公司在張的前任離開公司的第二天通知他公司即將開始裁員計劃并解散，導致雙方未能簽訂勞動合同的。XX公司的上述行為違反了誠信原則，導致張在辭職后無法與其簽訂勞動合同。XX公司應承擔張先生造成的損失。最后，一審法院裁定，XX公司賠償張某4萬元
一審判決后，XX公司提起上訴，認為是內部員工突然變動導致公司解散，在審理過程中并非不誠實行為
，北京第一中級人民法院認為，雙方的矛盾并不嚴重。通過積極組織雙方進行調解，雙方最終達成調解協議。XX公司向張某賠償近4萬元，XX公司以手機即時轉賬的形式向張某支付了相應的賠償
通過以上案例，我們可以了解到，公司在出具錄用通知書后，已經與員工達成了錄取協議。如果不與員工簽訂勞動合同，將違反誠信原則，并承擔相應責任。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行在線法律咨詢，我們將有專業律師幫助您
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