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寧波
如果我入職后工資減少了，我該怎么辦
如果我入職后工資很低，我該怎么辦？
1。如果我沒有豐富的工作經驗，只能從最低的職位開始，我只能接受。由于我的經驗不如其他人，我只能在工作一年后表現出色并爭取加薪。如果你錯過了機會，因為你不了解市場，考慮情況。如果您在試用期內發現，您可以在成為正式員工后爭取另一次工資談判的機會；如果你已經成為了一名常客，你不想忍受，那么你最好直接向領導或人事部門索取。雖然有人說薪水應該保密，但無論如何，你也不打算以這種方式遭受損失。無論如何，如果有什么大不了的，你可以換工作。但是如果你仍然想在公司里表現出色，那就忍受它，努力工作，爭取好的表現，然后要求加薪。如果是能力不足的問題，你需要在工作過程中學習更多，豐富你的工作經驗，提高你的工作能力。《勞動法》第15條規定：禁止用人單位招收16歲以下有勞動權利和資格認定能力的中國公民。根據《勞動法》第15條第2款的特殊情況，規定文學單位：，招收未滿十六周歲的人從事藝術、體育特種工藝的，必須按照家庭有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。勞動者年滿16周歲的，其主體受《勞動法》和《勞動合同法》的調整。企業應當依法與勞動者簽訂勞動合同，合同簽訂后存在的問題可以要求經濟補償。因此，如果在簽訂合同之初存在明顯的不公正，工人可以依法向公司要求經濟賠償
入職工資低的原因是什么P>
1。如果由于沒有相關工作經驗而申請工作時工資較低，則必須從入職時的最低工資開始。至于未來的薪資水平，則取決于當前職位的績效。我在面試和談判中沒有抓住機會。我不知道這種工作的薪水。當我在面試中談到薪水時，我只是抱著能夠成功競爭的態度，薪水幾乎是一樣的。我沒有認真了解公司的薪酬體系，接受了面試官的邀請，所以我處于被動狀態。這種能力確實不如公司里的其他人。問題在于求職者本身。他們的工作能力不強，入職工資確實會相對較低
如果你在入職后發現工資較低，你可以問雇主原因是什么。如果雙方都簽了合同，你可以看看它是否符合合同中規定的工資標準。如果您不知道如何處理出入境后的低薪行為，您可以咨詢律師事務所。com
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