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寧波
如何訂立勞動合同
1、 勞動合同訂立程序
1。勞動合同的雙方，一方是工人，另一方是雇主。用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
建立勞動關系，簽訂書面勞動合同
如果已經建立勞動關系，同時未簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立
用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系應當自聘用之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位與勞動者各執一份勞動合同副本。勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立固定期限勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者未按《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位與勞動者協商，可以訂立以完成一定任務為期限的勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利及其他事項
以上內容均為luba小編輯總結的“如何訂立勞動合同程序”相關事項。通用域名格式。需要注意的是，勞動合同的受要約人在開始時是不確定的。首先要確定受要約人，即與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，以完成要約和承諾的全過程。如果您還有其他問題，歡迎訪問互聯網進行在線律師咨詢
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