根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動者的情況獨立確定。

2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、改制時重新簽訂勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的

（3）勞動者已連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，在用人單位依照本法規(guī)定可以解除勞動合同的情況下，未續(xù)簽勞動合同的《勞動合同條例》。此外，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以以完成一定任務為期限訂立勞動合同。

勞動合同簽訂須知

首先，單獨簽訂的試用合同無效。根據(jù)《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，“勞動者被用人單位錄用后，雙方可在勞動合同中約定試用期，試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。”也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定了試用期，只能在勞動合同中約定，這是試用期存在的前提。不得以簽訂試用合同代替勞動合同。以這種方式簽訂的“試用合同”無效。但是，“試用合同”的無效并不導致《勞動法》中對勞動者的保護無效

第二，試用期應與勞動合同期限掛鉤，不得超過六個月。《勞動法》第21條規(guī)定，“勞動法合同可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

第三，資金擔保違法，可以酌情提供擔保人。用人單位要求新員工在試用期內(nèi)提供擔保的形式有兩種，一種是收取保證金（材料）的形式，另一種是提供擔保人的形式，要求新員工承擔擔保責任。第一種是中國勞動法明確禁止的；二是要求保證人承擔連帶責任。在中國，任何法律都沒有明確的許可或禁止，工人可以在自愿的基礎上提供

任何勞動過程都是在一定的時間和空間內(nèi)進行的。在現(xiàn)代社會，勞動時間被視為衡量勞動效率和勞動成果的標尺。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。它是勞動合同的一項重要內(nèi)容，在勞動合同中起著非常重要的作用。因此，我們在簽訂勞動合同時必須謹慎。當然，如果您的情況復雜，Luba還提供在線法律咨詢服務。歡迎您咨詢