《雇傭協議》包括哪些內容以及具體如何編寫

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

甲乙雙方根據國家和市有關法律法規和自愿原則簽訂本合同，平等協商一致

第1條合同期限

1。合同有效期：從年月至年月，雇傭關系將在合同到期后自然終止經雙方協商同意，本勞動合同可在勞動合同期滿前一個月續簽。勞動合同的簽訂期限不得超過國家規定的退休時間。如果國家和本市有其他延長（推遲）退休年齡（時間）的規定，乙方達到法定退休年齡后，可按規定條件續簽勞動合同。本合同期滿后，如果任何一方認為不續簽雇傭合同，應在合同期滿前一個月書面通知另一方

第2條工作崗位

1。甲方應根據工作任務的需要和乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位和職責。甲方可根據工作需要及乙方的業務、工作能力和業績調整乙方的崗位，重新簽訂崗位勞動合同。甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。甲方應按照國家規定為乙方提供安全衛生的工作環境，以確保乙方的人身安全和在不危及人體的環境條件下工作。甲方應根據乙方工作的實際情況和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓

第四條薪酬

1。根據國家、市政府和本單位的有關規定，甲方每月向乙方支付工資人民幣

2元。甲方應根據國家、市政府和各單位的有關規定調整乙方的工資。乙方應享受規定的福利待遇。乙方享有國家法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等節假日。甲方應按時為乙方繳納養老保險、失業保險等社會保險

第五條勞動紀律、獎懲

（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

（5）依法追究刑事責任的

6。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但乙方患病或者非因工負傷的醫療期滿后，應當提前30日書面通知員工，乙方不能從事原工作，不愿意從事甲方安排的適當工作

（2）乙方不稱職，經培訓或調整后仍不稱職

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，使簽訂的勞動合同無法履行，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議

勞動合同簽訂程序

事業單位應當在崗位設置的基礎上簽訂勞動合同。基本步驟如下：

1。公布聘用職位及其職責、聘用條件、薪酬和其他事項。聲明后

3。審查候選人的資格

4。對應聘人員進行考核，根據考核結果提出員工名單

5。用人單位領導集體討論決定用人人員

6。用人單位的法定代表人或者其委托代理人與勞動者簽訂勞動合同。到同級政府人事部門核實

在簽訂雇傭協議之前，雙方經常討論合同內容。一般來說，雇傭協議的條件是雙方開始溝通和討論的焦點。在簽訂合同時，您可以仔細檢查合同內容在開始時是否溝通良好。如果你不知道雇傭協議的具體內容，請到律霸。com與律師一對一地討論解決方案